Rozwój i praca w Siemensie
Cenimy współpracę z najlepszymi specjalistami w każdym z obszarów działalności Siemensa. Stąd dbamy o to, aby warunki zatrudnienia w naszej firmie były atrakcyjne i konkurencyjne.
Rozwój
Pierwszym obszarem, o który dbamy szczególnie jest rozwój. Siemens, jako firma innowacyjna i proponująca pionierskie rozwiązania w obszarach energetyki, przemysłu oraz ochrony zdrowia, stawia na ciągłe inwestowanie w różne formy rozwoju najcenniejszego z posiadanych kapitałów - wiedzy pracowników.
W naszej firmie znajdzie się miejsce zarówno dla przyszłych menedżerów, jak i dla ekspertów. Dlatego pakiet szkoleń na każdy rok ustalany jest indywidualnie. Pracownicy mogą samodzielnie wybrać szkolenia z przygotowanej bogatej oferty, jak również ubiegać się o dofinansowanie lub sfinansowanie studiów podyplomowych. Oferujemy także uczestnictwo w programach wewnętrznych, takich jak szkolenia menedżerskie, szkolenia dla pracowników wykazujących się ponadprzeciętnym potencjałem, szkolenia z zakresu zarządzania projektem etc.
Rozwojowi wiedzy w praktyce służą projekty międzynarodowe. Przykładem jednego z nich jest serwis turbin parowych i sprężarek w wielu krajach na całym świecie. Projekty te umożliwiają m. in. przyswojenie wiedzy z zakresu najnowszych technologii oraz pozyskanie umiejętności efektywnej współpracy w zespole, stąd są cennym doświadczeniem zarówno dla doświadczonego specjalisty, jak i dla absolwenta z małym stażem.
Zarządzanie przez cele
Siemens propaguje partycypacyjną kulturę pracy, która zakłada dialog i wspólne zobowiązanie pomiędzy pracownikiem i jego przełożonym. Każdy pracownik aktywnie uczestniczy w procesie Zarządzania Wynikami: formułuje propozycję swoich celów do realizacji na kolejny rok, uczestniczy w ich rozliczaniu, ma wpływ na kształt swojego planu rozwoju w ramach Spółki. Corocznie w ramach tego procesu określany jest potencjał pracownika, poziom jego kompetencji, a co za tym idzie program rozwoju w perspektywie krótko- i długoterminowej.
Atrakcyjne wynagrodzenie
Istotne jest oczywiście także wynagrodzenie. Mając na uwadze jego atrakcyjność, systematycznie weryfikujemy wysokość wynagrodzeń w odniesieniu do stawek rynkowych. Drugą część wynagrodzenia stanowi pakiet świadczeń pracowniczych, do których zalicza się m.in. bogaty pakiet opieki medycznej z możliwością wyboru dostawcy, ubezpieczenia na życie, dofinansowanie działalności rekreacyjno-sportowej, dofinansowanie posiłków, zniżki na produkty Siemensa oraz inne.
Są to istotne, choć nie jedyne argumenty świadczące o tym, że Siemens jest atrakcyjnym i mającym wiele do zaoferowania pracodawcą.
Wolontariat
Wiemy doskonale, że nie samą pracą człowiek żyje. Wielu pracowników, znajduje motywację i czas na to, aby nieść pomoc innym. Siemens, jako odpowiedzialny pracodawca, wspiera działania wolontariacie poprzez Program Wolontariatu, którego istotą jest możliwość pozyskania przez zespół pracowników dotacji na realizację własnego projektu niosącego pomoc wybranemu beneficjentowi. Podczas ostatniej transzy dotacji w program zaangażowało się łącznie 131 wolontariuszy. Wielu z nich podkreślało, jak bardzo realizacja akcji pomocowej przyczyniła się do ich rozwoju wewnętrznego, zyskania większej otwartości i innego spojrzenia na świat.
Imprezy integracyjne
Dbamy o dobre samopoczucie pracowników, oferując im udział w cyklicznych imprezach sportowych, rekreacyjnych i integracyjnych. Co roku organizujemy firmowy turniej piłki nożnej jak również cieszące się dużą popularnością regaty. Na doroczny rodzinny piknik zapraszamy wszystkich pracowników wraz z ich najbliższymi.