Idealny kandydat to przede wszystkim osoba zmotywowana do pracy. Zależy nam na zaangażowaniu naszych pracowników, motywacja do pracy stanowi więc jeden z kluczowych aspektów, na które zwracamy uwagę w procesie rekrutacji nowych pracowników. Szukamy osób, które w pracy chcą rozwijać swoje zainteresowania i pasje zawodowe oraz na dłużej zechcą związać z nami swoją karierę zawodową. Zwracamy uwagę na chęć do poszerzania i pogłębiania swojej wiedzy oraz do rozwijania umiejętności zawodowych. Istotne jest dla nas, aby plany rozwoju kandydata były zbieżne z celami i kierunkami rozwoju naszej firmy.

Znajomość języków obcych

Jednym z podstawowych wymagań na większości stanowisk pracy jest umiejętność swobodnego i skutecznego porozumiewania się w języku angielskim, w mowie i w piśmie. Międzynarodowy charakter naszej firmy powoduje, że w codziennej pracy w bardzo dużym stopniu posługujemy się tym językiem. W języku angielskim jest też wiele narzędzi, systemów oraz dokumentów. Dodatkowy język obcy będzie natomiast atutem, który niewątpliwie wyróżni i wzmocni aplikację.

Wykształcenie

W zależności od wymagań danego stanowiska pracy zwracamy uwagę na kierunek wykształcenia kandydata, zwłaszcza, jeśli warunkuje ono posiadanie określonych kwalifikacji. Rekrutując absolwentów bez doświadczenia zawodowego, zwracamy natomiast uwagę na przebieg studiów oraz tematykę prac dyplomowych. Warto zaakcentować w swoim CV wszystkie akademickie sukcesy i osiągnięcia.

Doświadczenie

Jesteśmy otwarci na doświadczonych specjalistów, którzy chętnie podejmą się realizacji ciekawych projektów i zadań. Osoby z doświadczeniem zawodowym zachęcamy do opisania w swojej aplikacji dokładnego przebiegu dotychczasowego zatrudnienia ze wskazaniem realizowanych zadań i swoich osiągnięć. Interesują nas także dodatkowe aktywności realizowane w czasie wolnym.

Kompetencje, które cenimy i które rozwijamy u naszych pracowników: